Let´s Make Strategia
Organisaation strategia arjen teoiksi
Strategian jalkauttaminen tapahtuu näin
- Organisaation johto määrittää strategiset painopistealueet ja tavoitteet
- Organisaation johdosta nimetään henkilö pelinjohtajaksi
- Pelinjohtaja tuo pelin työyhteisöön, viikottain vaihtuva teema ja tavoite
- Työntekijät saavat päivittäisiä aivopähkinöitä tavoitteeseen liittyen ja tekevät osallistumistaan näkyväksi pelilaudalle.
- Työyhteisö suorittaa myös yhteisiä tiimi-tehtäviä kustakin teemasta.
- Työntekijät tuottavat konkreettisia näkemyksiä ja keinoja tavoitteiseen pääsemiseksi.
- Pelinjohtaja käy läpi ja organisaatio palkitsee työntekijöiden aloitteita kunkin viikon päätteeksi.
Peli strategian jalkauttamiseksi organisaatiossa
Strategian jalkauttaminen (implementointi) on yksi organisaatioiden suurimmista haasteista. Hyvät suunnitelmat jäävät usein paperille, kun arjen kiireet vievät voiton. Let’s Make Strategia muuttaa tämän. Se on pelillinen menetelmä, joka tekee strategiasta yhteisen projektin, ei johdon yksinpuhelua.
Tässä pelissä strategia tuodaan näkyväksi ja osallistavaksi kuukauden mittaisella matkalla. Neljä strategista tavoitetta, neljä viikkoa, jolloin työntekijät työstävät johdon alustuksella itsenäisesti strategiaa osaksi arkeaan. Jokainen työntekijä voi osallistua omalla panoksellaan: pohtia, keskustella ja tehdä konkreettisia tekoja, jotka tukevat yhteistä suuntaa.
Miksi juuri tämä peli?
- Osallistava ja innostava tapa jalkauttaa strategia.
- Tekee etenemisen ja osallistumisen näkyväksi.
- Vahvistaa yhteisöllisyyttä ja lisää ymmärrystä organisaation tavoitteista.
Mitä organisaatio saa?
- Strategia ei jää juhlapuheeksi, vaan muuttuu teoiksi, jotka näkyvät jokaisen työpäivässä.
- Työhyvinvointi lisääntyy oman työn tuunaamisen kautta merkityksellisyyden kirkastuessa läpi organisaation.
Hinta
800 € + alv 14%. Hinta sisältää pelinjohtajan perehdytyksen, materiaalit ainutlaatuiseen peliin sekä yhteisen loppuyhteenveto-työpajan kuukauden päätteeksi.