Työhyvinvointia pelillistämällä
Tietovisa, jossa syntyy uudenlaista näkökulmaa
Työhyvinvoinnin tietovisa
– leikkiä, joka jättää jäljen
Mitä tapahtuu, kun työyhteisö kokoontuu tietovisan äärelle, jossa kysymykset eivät mittaa vain nippelitietoa, vaan herättelevät ajattelemaan työelämää, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä uudella tavalla?
Pelillistäminen lisää oppimiseen luovuutta, yhteisöllisyyttä sekä motivaatioita.
Työhyvinvoinnin tietovisa on noin tunnin mittainen tietovisa, joka voidaan toteuttaa lähinä tai etänä. Se tarjoaa työyhteisöille hauskan, osallistavan ja ajatuksia herättävän hetken, jossa yhdistyvät leikki, oppiminen ja yhteinen oivallus.
Miksi juuri tietovisa?
Koska leikki ei ole vastakohta vakavan aiheen oppimiselle vaan sen liittolainen.
Tietovisa ei ole vain kilpailua pisteistä, vaan väline, joka aktivoi, yhdistää ja oivalluttaa. Kysymykset käsittelevät työhyvinvointia, työkykyä ja pelillistämisen hyötyjä: miten leikki ja peli voivat lisätä motivaatiota, luovuutta ja yhteisöllisyyttä työelämässä?
Mitä organisaatio saa?
- Hauskan ja helposti toteutettavan työhyvinvointiteon
- Uutta puhetta ja ajattelua työelämän kehittämiseen
- Yhteisöllisyyttä ja positiivista energiaa arkeen
- Oivalluksia pelien ja leikin voimasta työelämässä
Kenelle?
- Työyhteisöille, jotka haluavat kehittää toimintaansa ja hyvinvointiaan
- HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja tiiminvetäjille
- Organisaatioille, jotka etsivät kevyttä mutta vaikuttavaa sisältöä kehittämis- tai koulutuspäiviin
Hinta
200 € + alv 14% ja mahdolliset matkakulut
Näin se toimii:
- Kesto noin 60 min – sopii hyvin osaksi kehittämispäivää tai viikkopalaveria
- Toteutus lähinä tai etänä – toimii joustavasti eri tilanteissa
- Osallistua voi rajattomasti osallistujia – yhteisöllinen ja osallistava formaatti
- Kysymykset & keskustelut – yhdistelmä faktaa, huumoria ja oivalluksia
- Reflektiohetki – mitä opimme itsestämme ja työyhteisöstämme?
